ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę

 ZUS  analizuje umowę o pracę pod kątem jej ważności szczególnie w sytuacjach, kiedy ubezpieczony występuje o świadczenie zasiłkowe. Najczęściej kwestionowane są umowy o pracę zawierane z kobietami ciężarnymi, które po krótkim czasie od zatrudnienia urodzą dziecko i chcą przejść na zasiłek macierzyński. Dla ZUS nie jest istotny sam fakt podpisania umowy o pracę, lecz sposób realizowania stosunku pracy. Jeśli pracownik nie świadczył pracy w praktyce a pracodawca jej „nie odbierał” ,umowę o pracę zawarto dla pozoru.(art. 83 § 1 kc).