LUDZIE NIE ZASOBY Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania

Ostatnie lata przyniosły sporo zmian, tak w modelach pracy, jak i postawach ludzi w organizacjach. Zmieniły się potrzeby, a co za tym idzie również oczekiwania pracowników, a to wyznaczyło nowy kierunek dla liderów i liderek – holistycznego zarządzania zorientowanego na ludzi i kulturę organizacyjną. Ta książka usatysfakcjonuje każdego, kto dostrzega wagę wyzwań dzisiejszego rynku pracy – potrzebę orientacji na ludzi, budowania z nimi relacji i skutecznych metod komunikowania. Autor nie pomija żadnego z istotnych tematów dotyczących zarządzania ludźmi – budowania zaangażowanych zespołów, efektywnej komunikacji i współpracy, dobrostanu pracowników czy zarządzania w zmianie i stresu nią wywołanego. Wnikliwie analizuje wszystkie te aspekty, a przede wszystkim wskazuje, z jakich metod i narzędzi warto korzystać, by być liderem na miarę dzisiejszych czasów.