Jakie zmiany w zakresie ochrony danych osobowych pracowników wprowadza RODO

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane RODO. Rozporządzenie to będzie stosowane bezpośrednio w prawie polskim i nie wymaga implementacji do porządku krajowego. Zwiększa ono ochronę danych osobowych osób fizycznych, w tym pracowników. Publikacja przedstawia regulacje jakie będą obowiązywały w zakresie ochrony danych osobowych pracowników po wejściu w życie od 25 maja 2018 r. RODO. Omówiono w niej m.in. - nowe obowiązki pracodawców w zakresie przetwarzania dany ch osobowych pracowników, - zasady powołania inspektora ochrony danych osobowych, -  powierzenie przez pracodawcę przetwarzania danych osobowych innemu podmiotowi, - obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych. Z publikacji można się również dowiedzieć jakie sankcje grożą za naruszenie nowych przepisów o ochronie danych osobowych. Zależnie od okoliczności konkretnej sprawy organ kontrolny może też obok lub zamiast kar o charakterze niepieniężnym sięgnąć po kary finansowe. Ich wysokość jest ściśle uzależniona od tego, jakiego rodzaju obowiązki naruszył administrator i przetwarzający dane osobowe, i wynosi: – do 10 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 2% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, lub – do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 4% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.