Informacja o warunkach zatrudnienia

 Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: • Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę; • Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji; • Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr; • Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar; • Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto; • Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu; • W jaki sposób wskazać okres wypowiedzenia, jeśli będzie się zmieniał; • Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie; • Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów; • Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy; • Kiedy trzeba dać zmienioną informację; • Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna.